17 کاری که رییس های پیروز انجام می دهند - سیلور 7

بسیاری از افراد در پی ریاست هستند، اما زمانی که به این پست می رسند، هیچ تجربه ای ندارند و برای انجام شغل شان تازهشان تمرین ندیده اند. اگر در پی رییس شدن هستید یا اینکه با یکی از آن ها تعامل دارید، می توانید با نگاه کردن به قابلیت های یک رییس پیروز، در موقعیت خود پیشرفت کنید.

1. آن ها تشویق می نمایند.

هر تیمی احتیاج دارد تا همواره حس کند در حال حمایت شدن است. رییس های پیروز می دانند چگونه به تیم خود انگیزه بدهند و آن ها را از توانایی های شان مطمئن نمایند.

2. آن ها می بینند.

اگر کسی کار خود را خوب انجام داده است، باید دیده گردد. افراد می خواهند بدانند کسی غیر از خودشان به کاری که انجام داده اند اهمیت می دهد. رییس های پیروز نمی گذارند هیچ کار خوبی نادیده گرفته گردد.

3. آ ن ها به تیم قدرت می دهند.

افراد زمانی کار خود را به خوبی انجام می دهند که خود را در کنترل کامل آن ببینند. یک رییس پیروز به افراد روش ها و ابزار لازم را می دهد تا آن ها در کارشان پیروز شوند.

4. آن ها قبول می نمایند.

افراد ممکن است نتوانند از تمام توانایی های خود استفاده نمایند. بعضی کارها هم ممکن است خوب پیش نرود. رییس های پیروز واقع بین هستند. آن ها در هر موقعیتی برترین تصمیم را می گیرند.

5. آن ها آنالیز می نمایند.

هر رییسی ممکن است تصمیمی نادرست بگیرد. یک رییس پیروز تمام جوانب را آنالیز و پس از آن عمل می نماید.

6. آن ها یاد می دهند.

افراد زمانی خرسند می شوند و برترین کار خود را انجام می دهند که احساس رشد نمایند. رییس پیروز برای پیشرفت افراد شرکت اش وقت می گذارد و هزینه می نماید.

7. آن ها تمرکز می نمایند.

شرکت هر چه بزرگ تر باشد، شلوغی های درون آن بیشتر می گردد. رییس های پیروز اهداف شرکت را در همه حال حفظ می نمایند.

8. آن ها هدایت می نمایند.

اگر افراد رها شوند، امکان دارد کار خود را فراموش نمایند. یک رییس پیروز موقعیت و شرایط شرکت را به تیم یادآوری می نماید.

9. آن ها انگیزه می دهند.

برای بیشتر افراد، کارها خسته نماینده و سخت به نظر می رسد؛ مخصوصا وقتی که کار تکراری باشد. رییس های پیروز زمانی که کارها خسته نماینده شده اند، به تیم انرژی می دهند.

10. آن ها اعتماد می نمایند.

بدون اعتماد، افراد یک تیم فقط به خود فکر می نمایند. یک رییس پیروز می داند که اعتماد را باید با رفتار خود نشان داد. آن ها خیلی واضح اعتمادی که به تیم شان دارند را بروز می دهند.

11. آن ها نتیجه ارایه می دهند.

یک رییس پیروز برای اینکه محبوبیت خود را حفظ کند، نتیجه کارش را به خطر نمی اندازد.

12. آن ها یاری می نمایند.

رییسی که تمام مدت در دفترش نشسته است و تیم او به تنهایی کارها را انجام می دهند، هیچ احترامی برای خود کسب نمی نماید. رییس های پیروز به تیم خود در برنده شدن یاری می نمایند.

13. آن ها گوش می دهند.

تیمی که خوب کار می نماید، ایده های خوبی هم ارایه می ًدهد؛ ایده هایی که باید شنیده شوند. رییس های پیروز در همه حال به صحبت های تیم خود گوش می دهند.

14. آن ها سرگرمی ایجاد می نمایند.

حتی برترین تیم ها هم خسته می شوند. یک رییس پیروز می داند چه زمانی با یک شوخی یا داستان، به تیم انرژی بدهد. کار باید برای تیم سرگرم نماینده باشد تا آن ها هر روز با علاقه سر کار حاضر شوند.

15. آن ها تقویت می نمایند.

یک تیم باید برای رسیدن به اهدافی که برای اش مشخص شده است آنالیز گردد. رییس های پیروز تیم را در قسمت هایی که قدرت کافی ندارند، پیشرفت می دهد.

16. آن ها تشکر می نمایند.

یک تیم خوب، شرکت و رییس آن را بهتر نشان می دهد. رییس های پیروز نمی گذارند کوشش های افراد نادیده گرفته گردد. آن ها از هر کس که در شرکت به خوبی فعالیت می نماید به روش های مختلف تشکر می نمایند.

17. آن ها الگو می شوند.

افراد زمانی برترین کار خود را ارایه می دهند که الگویی داشته باشند. رییس های پیروز هم این موضوع را می دادند و همواره در پی پیدا کردن راه هایی تازه برای بهتر کردن تجربه کار هستند.

منبع: Inc